כאשר מדובר באדם שמעסיק עובד אחד, למשל עורכי דין שמשכירים מזכירות או רואות חשבון שמשכירות עובד אחד לסייע להן, מתנה לעובד לראש השנה היא אתגר שונה מהאתגר שיש לארגון גדול. בניגוד לארגון גדול, כאשר מדובר במספר מאוד קטן של עובדים, אותם עובדים מתראים כל יום בעבודה, מה שהופך טעות במתנה ליותר בעייתי מאשר בארגון שמעסיק הרבה עובדים. אם תצ'פרו את העובד עם מתנה קמצנית, תצטרכו להסתכל על פניו המאוכזבות כל בוקר וזה לא נעים. אם תצ'פרו את העובד יותר מדי ותחרגו מהתקציב, שנה הבאה הוא עלול לצפות שתתנו לו יותר ולא בטוח שתוכלו. אם תקלעו בול, העובד יאהב אתכם ויתאמץ בעבודה הרבה יותר מאשר היה מתאמץ בארגון גדול.

  כמה טיפים שישמחו את העובד עם מתנה לעובד לראש השנה

• דבר ראשון, תמיד טוב לשאול את העובד מה הוא רוצה. אם יש לכם עובד אחד או שניים, לא קשה ללכת לחנות ולקנות להם מה שהם צריכים, זה מראה על יחס אישי והעובד יאהב את זה.
• מתנה לעובד לראש השנה היא גם דרך להראות לעובד כמה המעסיק מרוצה ממנו. אם אתה, כמעסיק, מרוצה מהעובד שלך מאוד, תראה לו את זה במתנה. אם אתה פחות מרוצה, אפשר להראות במתנה. המתנה גם יכולה להיות תמריץ לעובד קצת יותר חלש להתעלות על עצמו ולתרום יותר לארגון.
• בכל אופן, הרשאה להיכנס לאפליקציה או לאתר שבהם יש אפשרות לקנות מוצרים או גיפטקארד זה רעיון מצוין שלרוב לא גורם לטעויות. הבעיה שבמצב זה תמיד יש התלבטות על הסכום שנותנים לעובד.  

הזדמנות מצוינת לערב חברה

אם הייתה לכם שנה טובה, תוכלו לצ'פר את העובדים בערב של כיף. קחו אותם לחדר בריחה, נסיעה בשטח, רכיבה על סוסים וכל רעיון שיעלה לכם בראש. כמובן שכל יום כיף נגמר במסעדה וזה הזמן לתת מתנה לעובד לראש השנה. השילוב של יום כיף עם מתנה מפנקת זה שילוב מנצח שיגרום לכל עובד להתאמץ יותר בשנה שתבוא על הארגון לטובה. שיהיה לכם  חג שמח ובהצלחה בבחירת המתנות.