זהו אינו סוג כי נשים מובילות היום בעולם העסקים, לא פחות מכפי שהגברים עושים זאת. לא פעם אפשר לראות גברים אשר נחשפים יותר, בעיתונות, בתקשורת ובאופן כללי, שמים עצמם בחזית. לעומתם, עסקים רבים אשר מנוהלים על ידי נשים, לא תמיד מקבלים חשיפה וזאת מסיבות שונות שחלקן קשורות גם לצורת הניהול ובחירה אישית של כל אשת עסקים.

מצבן של הנשים היום

העובדה שעוד צריך לעסוק במצבן של נשים בכל הנוגע ליזמות, עסקים וקידום בעולם העסקי, יכולה להיות תעודת עניות. עם זאת, יש לזכור כי בעשורים האחרונים חלה התקדמות משמעותי במעמד האישה בשלל מובנים. אפילו מדינות "נאורות" כמו שוויץ השכילו לתת לנשים זכות בחירה רק לפני כ-50 שנה. מבחינה זו, אפשר להגיד כי מצבן של נשות עסקים היום טוב יותר מאי פעם.

אם בעבר כשאישה הייתה מעידה על עצמה שהיא אשת עסקים היא הייתה נתקלת בבוז או הרמת גבה, היום אין זה כך. היום ברור כי נשים יכולות להוביל ולהגיע להישגים שאינם פחותים מאלו של הגברים.

הבדל בסגנונות הניהול

מעבר לכך שברור שישנן שפע נשות עסקים אשר מובילות את עסקיהן קדימה, כדאי להתעמק ולהבין אילו תכונות, אשר נתפסות כחזקות יותר אצל נשים, גורמות להובלה טובה יותר מזו של הגברים.

• מוטיבציה – אישה אשר בוחרת להיות אשת עסקים חייבת להביא איתה מוטיבציה גבוהה מאד. היא יודעת מראש כי היותה אישה יכולה להוות חיסרון מבחינת התפיסה החברתית, אך היא לא מוכנה לתת לכך להשפיע עליה.
• שיתוף פעולה – באופן כללי, נשים נוטות לעבוד בצוות ובשיתוף פעולה. נטייה זו מובילה להקשבה ולשים את האנשים הנכונים בעמדות שיכולות להוביל את העסק קדימה. תכונה זו חשובה מאד ונמצאת פחות אצל גברים שרבים מהם בטוחים כי יש להם את היכולת לנהל כל פרט בעסק.
• שוני – בעסקים, אלו ששונים יכולים להיות הכוכבים. נשות עסקים שונות מכל הגברים הפועלים בתחום והן מביאות איתן תפיסות שונות. היכולת לבלוט, להביא דווקא תכונות "נשיות" יותר למרכז הבמה, יכולה לתרום להצלחת העסק.